從重復工作到能力躍升：獵頭帶你看懂職場進階的四個關鍵階段 很多人在職場中待久了，會慢慢陷入舒適區(qū)。每天做著熟悉的工作，不用面對新挑戰(zhàn)，看似安穩(wěn)，卻可能錯過進階的機會。獵頭接觸各類候選人時，很容易發(fā)現
職場熱心反吃虧？獵頭提醒：不懂這“三不原則”，再好的人也落埋怨 身邊不少職場老好人都有過類似經歷。主動幫同事做報表，結果出錯被領導批評；替別人分擔項目，最后功勞沒份還背鍋。不
職場空窗期是“案底”？獵頭說：別慌，關鍵看這兩點 不少候選人找工作時，總怕職場空窗期成“污點”。有人空窗三個月就焦慮，擔心企業(yè)直接pass簡歷。作為常
候選人總提疑慮？獵頭這樣化解，招聘流程不卡殼 和候選人溝通時，常會遇到對方提出各種疑慮。有人擔心新崗位的技術要求自己跟不上，有人糾結薪資漲幅沒達到預期，還有人顧慮企業(yè)的團隊氛圍。這些疑慮其實很正常，
候選人提擔憂就反駁？獵頭這樣做，留人才還贏信任 獵頭對接候選人時，常遇到對方提不同意見或表達擔憂。有人擔心新崗位通勤太遠，有人對薪資結構有疑問，還有人顧慮團隊協作氛圍。這時候，獵頭要是急著反駁說&l
選獵頭只盯低價？企業(yè)吃過的虧：省了服務費，賠了3個月時間 不少企業(yè)找獵頭時，第一反應是比價格?？傆X得服務費低就是劃算，卻沒考慮后續(xù)可能出的問題。其實選獵頭不該只看價格，更要算“性價比&r
背景調查怕踩坑？獵頭揭秘3種背調真相，求職者企業(yè)都要看 職場里，背景調查是招聘的關鍵一步。企業(yè)想確認候選人信息真實，求職者想順利通過考核，都得摸清背調的門道。常見的背調有三種形式，企業(yè)HR背調、獵頭
簡歷只寫“負責××系統(tǒng)”？獵頭：沒成果咋證明你值這個價 很多人寫簡歷時，總習慣羅列工作內容。比如“負責公司客戶管理系統(tǒng)維護”&
跳槽沒漲薪？獵頭揭秘4個關鍵原因，很多人都踩了坑 不少人覺得跳槽就該漲薪，可實際中總有例外。作為常對接企業(yè)和候選人的獵頭，我見過很多人跳槽后薪資沒變化，甚至略有下降，背后原因其實很清晰。
獵頭評估：為企業(yè)精準篩選人才的關鍵環(huán)節(jié) 獵頭的核心工作之一，是對候選人進行全面評估并形成報告。這項工作直接影響企業(yè)的人才選擇，也是獵頭公司專業(yè)能力的體現。? 評估開始前，獵頭會先和企業(yè)深
