獵頭不瞎找！做好崗位需求分析，才是精準(zhǔn)匹配的關(guān)鍵 精準(zhǔn)的崗位需求分析，是獵頭開展工作的第一步。要是這一步?jīng)]做透，后面找再多候選人也難匹配。所以獵頭得花時(shí)間和客戶企業(yè)深入聊，不能只聽表面的崗位描述。&
想讓職業(yè)加速？分享幾個(gè)跟獵頭互動(dòng)的小妙招 很多人在跟獵頭溝通的時(shí)候，就是只會(huì)說(shuō)想找個(gè)好工作，其實(shí)這樣獵頭是根本幫不了你的。你跟獵頭互動(dòng)，首先得說(shuō)清楚自己的職業(yè)目標(biāo)啊，不然怎么幫你？你只提個(gè)薪資，不說(shuō)
獵頭想做透，行業(yè)趨勢(shì)和技術(shù)動(dòng)態(tài)你都要摸透！ 做獵頭這行，你光會(huì)對(duì)接人脈這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你得時(shí)刻盯著最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)，你需要知道有哪些新技術(shù)、新業(yè)務(wù)模式，你還要搞清楚他們都在往哪走。不然當(dāng)你跟候選人聊的
對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)什么是好口才？見人說(shuō)話拆信息才管用 做獵頭做久了你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，好的口才從來(lái)都不是說(shuō)多漂亮的話，而是說(shuō)那些能讓不同的人聽得懂的話，是能夠把復(fù)雜的崗位信息拆成對(duì)方熟悉的場(chǎng)景講出來(lái)的話。這點(diǎn)對(duì)于
領(lǐng)導(dǎo)想招人替我，我找獵頭“送走”他！ 去年我在一家電商公司做運(yùn)營(yíng)的時(shí)候，遇到一件挺糟心的事，就是我發(fā)現(xiàn)我的直屬領(lǐng)導(dǎo)總是趁我不在的時(shí)候，拉著HR聊招人的事。后來(lái)有同事偷偷跟我說(shuō)
被獵頭追問離職原因怎么辦？別慌！教你3句話既坦誠(chéng)又不會(huì)丟失機(jī)會(huì) 當(dāng)被獵頭問道為什么想離職時(shí)，很多人都會(huì)瞬間糾結(jié)起來(lái)，說(shuō)真話吧怕顯得自己有問題，編理由呢又擔(dān)心后續(xù)露餡了。這真是矛盾的結(jié)合體。其實(shí)不用想
11年老獵頭大實(shí)話，BOSS直聘已讀不回真相大揭秘 我已經(jīng)做了11年的獵頭，被求職者問到最多的一個(gè)問題就是：為什么在BOSS直聘上發(fā)了那么多消息，大多都素已讀卻不回呢？? 其實(shí)并不是他們
獵頭壓力面試指南，融會(huì)貫通這三點(diǎn)，而不是記住死模板 很多獵頭在做壓力面試的時(shí)候總是喜歡走極端：要么怕候選人反感，全程都不敢提過(guò)于尖銳的問題，最后也是沒能測(cè)到候選人的核心能力；要么呢就是覺得&ldqu
獵頭就是在網(wǎng)上找找簡(jiǎn)歷，幫企業(yè)挖他們挖不動(dòng)的人嗎？其實(shí)…… 其實(shí)我以前也是這么想的，獵頭嘛，不就該是那種能挖到別人挖不動(dòng)的人的神秘角色嗎？如果只是在招聘網(wǎng)站上找找簡(jiǎn)歷，企
獵頭套路這么多，接到獵頭電話后，你應(yīng)該這樣做！ 現(xiàn)在的獵頭招聘也是套路多多，很多人接到獵頭的電話時(shí)，不是緊張的說(shuō)不出重點(diǎn)，激素一股腦的把自己的信息全交待出去，這樣做的結(jié)果，往往是與機(jī)會(huì)失之交臂。那么
