職場(chǎng)人別亂跳！好獵頭幫你找到“越干越順心”的工作 前陣子接觸一位技術(shù)骨干，35歲，手上握著兩個(gè)offer。薪資差不多，一個(gè)是大廠的穩(wěn)定崗位，一個(gè)是創(chuàng)業(yè)公司的核心項(xiàng)目組。他自己
企業(yè)招不到人？別怨獵頭，先看這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題 上周和北京一家頭部獵頭公司的李總喝茶，聊到行業(yè)里的普遍困境，越聊越有共鳴。他說(shuō)自己公司里幾個(gè)金牌獵頭，手上客戶排隊(duì)等資源，可顧問(wèn)一天就24小時(shí)，就算連軸轉(zhuǎn)，
獵頭單子黃了？資深顧問(wèn)都在防這些坑 上周團(tuán)隊(duì)復(fù)盤，新人小李紅著眼眶說(shuō)，跟進(jìn)了一個(gè)月的技術(shù)崗單子黃了。候選人接了offer，入職前三天突然反悔，理由是另一家公司給了更高薪資。其實(shí)在獵頭行業(yè)，這樣的意外
獵頭成單靠運(yùn)氣？從業(yè)10年，我靠這3點(diǎn)穩(wěn)拿結(jié)果 前幾天整理過(guò)往案例，翻到和老周的聊天記錄。他現(xiàn)在是某互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品總監(jiān)，當(dāng)年入職后還半開玩笑說(shuō)，我能把他推薦成功，純屬運(yùn)氣好—&mdas
獵頭拜訪客戶不是“走流程”？這3件事才是關(guān)鍵 上周三我去見客戶A，出發(fā)前團(tuán)隊(duì)里新來(lái)的小姑娘問(wèn)，是不是帶上候選人簡(jiǎn)歷，跟HR負(fù)責(zé)人碰個(gè)面就行。其實(shí)很多剛?cè)胄械墨C頭都有這種誤區(qū)，
甲方HR轉(zhuǎn)獵頭？做好這4點(diǎn)，快速站穩(wěn)腳跟 最近帶了個(gè)從甲方HR轉(zhuǎn)來(lái)的姑娘，她做招聘五年經(jīng)驗(yàn)扎實(shí)，可剛接獵頭崗位就碰了壁。推薦的候選人總差口氣，問(wèn)起行業(yè)競(jìng)品情況也說(shuō)不透徹。其實(shí)甲方HR轉(zhuǎn)獵頭不缺基礎(chǔ)能
2025北京獵頭收費(fèi)不慌！內(nèi)行人把明細(xì)說(shuō)透 在京做獵頭第八年，最近兩個(gè)月接待的十多家企業(yè)里，有八家都在問(wèn)2025年的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。要么是怕被亂報(bào)價(jià)，要么是覺得獵頭費(fèi)用虛高，其實(shí)只要摸透背后的邏輯，這筆錢
接到獵頭電話別慌！3步判斷是不是真機(jī)會(huì) 做獵頭第七年，每周都有候選人跟我吐槽。要么是接到獵頭來(lái)電時(shí)慌慌張張，沒問(wèn)幾句就掛了，事后又后悔；要么是一頭熱答應(yīng)面試，跑了兩趟才發(fā)現(xiàn)崗位根本不適合。其實(shí)接到獵
找工作別瞎投！走獵頭推薦，offer來(lái)得又穩(wěn)又好 做獵頭這十二年，見過(guò)太多求職者在招聘網(wǎng)站上海投簡(jiǎn)歷，每天刷新狀態(tài)卻只等來(lái)零星回復(fù)。其實(shí)找工作這件事，選對(duì)渠道比拼盡全力更重要。尤其對(duì)有三五年工作經(jīng)驗(yàn)
獵頭別踩坑：推簡(jiǎn)歷前問(wèn)薪資，談判已輸一半 做獵頭第八年，最常被新人問(wèn)的問(wèn)題就是，推簡(jiǎn)歷前要不要先問(wèn)候選人期望薪資。每次我都明確告訴他們，這是談判里最該避開的坑，沒有之一。很多獵頭覺得先問(wèn)薪資能節(jié)省時(shí)
