獵頭公司分析：為什么員工總是心猿意馬 【案例】? 2008年開(kāi)端，我就從事了官方智庫(kù)的運(yùn)營(yíng)運(yùn)動(dòng)，今朝公司具有70人，年支出范圍在4000~5000萬(wàn)元，公司的次要產(chǎn)物就是為各地域當(dāng)局及相
獵頭分享 身在職場(chǎng)，不被罵，你就完了… 某資深獵頭蹭說(shuō)過(guò)，被罵也是一種才能。是的，不論你想不想承受，理想的職場(chǎng)情況就是如斯。? 以前在告白公司任務(wù)時(shí)，有位制造公司老板曾通知
北京獵頭分享|高端人才想要的究竟是什么 做了二十多年的北京獵頭了，一只都在幫北京的企業(yè)找尋一些高端人才，這期間有初創(chuàng)公司，也有要上市的企業(yè)，這些公司的發(fā)展歷程中都有著我的身影，當(dāng)然，我的角色是為這些
獵頭視點(diǎn)：房地產(chǎn)企業(yè)高薪聘用資質(zhì)埋安全隱患 房地產(chǎn)公司為何情愿高薪聘請(qǐng)一個(gè)天資呢？“多個(gè)一級(jí)建造師，可以晉升公司天資?！币晃粯I(yè)內(nèi)子士通知記者，“房地產(chǎn)業(yè)二級(jí)天資企
獵頭公司分享招聘新思路，吸引更有效 在一個(gè)人力資源工作者的工作中，要問(wèn)他最為麻煩的是什么，他們無(wú)一不會(huì)告訴你的就是招聘了。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，人才必不可少，可是人才從哪里來(lái)？自然還是招聘，知名獵頭公司發(fā)
做領(lǐng)導(dǎo)需要有潛質(zhì)，北京獵頭公司帶你挖掘你的潛力 你曉得嗎，從剛進(jìn)公司的新人生長(zhǎng)為高層指導(dǎo)，北京獵頭公司統(tǒng)計(jì)出來(lái)平均需求25年；在成為首席履行官之前，高層指導(dǎo)均勻在5個(gè)分歧的崗?fù)と蝿?wù)過(guò)。但是，即使要經(jīng)
北京獵頭公司通知您：五個(gè)規(guī)范做到知人善任 人類社會(huì)開(kāi)展到如今，雖然政治、經(jīng)濟(jì)、文明、科技發(fā)作了很大改動(dòng)，但在知人、識(shí)人方面，古代社會(huì)建議的德能勤績(jī)廉與前人的標(biāo)準(zhǔn)卻有異曲同工的中央。? 知
大揭密：為什么獵頭會(huì)盛行 近幾年以來(lái)，國(guó)際獵頭行業(yè)越來(lái)越風(fēng)行，行業(yè)全體開(kāi)展十分敏捷。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)在公司有人才需求的時(shí)分測(cè)驗(yàn)考試與獵頭協(xié)作，以需求與公司空白職位相契合的人才。然則也有一些人以為，古
北京獵頭公司分享草根們所崇尚的人才戰(zhàn)略 80后成為許多企業(yè)的中堅(jiān)力氣，90后曾經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)，80后、90在不時(shí)顛覆傳統(tǒng)價(jià)值不雅，雇主作為強(qiáng)勢(shì)買方的市場(chǎng)正在漸漸消逝?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)明了信息高度通明社會(huì)，每一位
北京獵頭五要素助你成功跳槽 職場(chǎng)人士為什么喜好跳槽？無(wú)外乎三點(diǎn)：激情、工資與發(fā)展空間?？墒遣还苁悄囊环N，有很多職場(chǎng)人士跳槽前，都沒(méi)有了了的職業(yè)方案，跳槽很失落敗，甚至還不如以前了。下面，就北京獵頭告
