RPO招聘企業(yè)存在的價(jià)值是什么？ 企業(yè)尋找RPO招聘企業(yè)是因?yàn)镽PO招聘企業(yè)擁有大量的人才信息，而RPO招聘企業(yè)推薦的人才一般都是真正的人才。因?yàn)镽PO招聘人員最看重自己的聲譽(yù)。? 他們
獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：為什么企業(yè)和人才都喜歡獵頭？ 企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，“中高端人才”更是企業(yè)生存和發(fā)展的重中之重——根據(jù)統(tǒng)計(jì)，20%的核心人才往往能夠影
獵頭職場(chǎng)：如何制定合作伙伴機(jī)制中涉及的進(jìn)入、退出和決策機(jī)制 1、 降低合作伙伴進(jìn)入的門檻? 大多數(shù)時(shí)候，當(dāng)我們提到合伙人的頭銜時(shí)，我們自然會(huì)想到：如何獲得股份？你有多少股份？新合伙人需要
北京獵頭公司分享 2022年4月20日十大最新熱點(diǎn)排名 1、上海昨增本土2494+16407 死亡7例熱? 19日0-24時(shí)，上海新增本土確診病例2494例和無(wú)癥狀感染者16407例。新
rpo招聘分享：職場(chǎng)中的女性遭遇這些問(wèn)題應(yīng)該怎么辦？ 一.職場(chǎng)女性遇到的問(wèn)題? 1.工資少，還要做家務(wù)，家務(wù)重，工作和家庭難平衡，會(huì)遭到歧視? 2.女性缺乏職場(chǎng)自我認(rèn)同&nb
獵頭公司內(nèi)部培訓(xùn)：我們必須弄清楚我們的簡(jiǎn)歷是為誰(shuí)準(zhǔn)備的 給誰(shuí)？? 當(dāng)然，是我們的客戶、人力資源部和用人部門的領(lǐng)導(dǎo)！? 簡(jiǎn)歷報(bào)告的過(guò)程是什么？? 問(wèn)候應(yīng)聘者，索要簡(jiǎn)
兩個(gè)層次告訴你更換獵頭有多困難 1、 當(dāng)“你”是一個(gè)企業(yè)? 你經(jīng)常這樣做：招聘團(tuán)隊(duì)非常勤勞。為了找到“千里馬”，他們不惜花費(fèi)大量資金發(fā)布招
北京獵頭公司分享 2022年4月19日十大最新熱點(diǎn)排名 1、上海新增本土死亡病例7例沸? 據(jù)上海衛(wèi)健委通報(bào)，2022年4月18日0-24時(shí)，上海新增本土死亡病例7例。年齡從60歲到101
RPO招聘分享：如何判斷應(yīng)聘者是否有成長(zhǎng)思維 1.自我評(píng)估。有成長(zhǎng)思維的人判斷更客觀，無(wú)論好壞。思維定勢(shì)的人在評(píng)價(jià)上傾向于兩極分化，要么傲慢，要么低人一等。本文的第一個(gè)案例是典型案例之一。
獵頭公司分享：如何告別“夢(mèng)游式”跳槽，在工作場(chǎng)所營(yíng)造新氛圍？ 無(wú)論是“打魚打水”、拖累工作表現(xiàn)，還是錯(cuò)過(guò)了提前進(jìn)入工作場(chǎng)所“舊狀態(tài)&rdq
