建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)，獵頭告訴你哪些人才最搶手
國(guó)家提出建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)，朋友圈里一片叫好，政策文件一篇接一篇。但熱鬧歸熱鬧，真正落地的時(shí)候，企業(yè)最缺的是什么？
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人才，而且是馬上就能用的人才。
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我做了這么多年獵頭，每次遇到國(guó)家級(jí)的大戰(zhàn)略出來(lái)，市場(chǎng)的反應(yīng)永遠(yuǎn)是滯后的。政策先熱，企業(yè)后動(dòng)，人才供給跟上又得再晚兩三年。號(hào)角吹響了，但企業(yè)真正開(kāi)始大規(guī)模招人，往往比政策出臺(tái)晚很多。這個(gè)時(shí)間差，就是企業(yè)最難熬的時(shí)候。
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拿網(wǎng)絡(luò)安全來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在稍微成規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司，哪個(gè)不是常年掛著安全工程師的崗位？簡(jiǎn)歷看了一籮筐，能直接上手的不超過(guò)三成。不是市場(chǎng)沒(méi)人才，是需求突然放大之后，企業(yè)自己也沒(méi)準(zhǔn)備好。沒(méi)有清晰的崗位畫(huà)像，沒(méi)有配套的薪資體系，招人全靠碰。
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所以我經(jīng)常跟企業(yè)客戶說(shuō)一句話：招人這件事，提前半年規(guī)劃不算早。你等到業(yè)務(wù)擴(kuò)張了、團(tuán)隊(duì)告急了再去找獵頭，時(shí)間根本來(lái)不及。好的獵頭公司在幫企業(yè)做人才規(guī)劃的時(shí)候，手里通常有現(xiàn)成的人才儲(chǔ)備，能快速響應(yīng)，不耽誤事。
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網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)這個(gè)機(jī)會(huì)窗口最多持續(xù)兩三年。企業(yè)要想抓住這波紅利，與其自己大海撈針，不如讓專業(yè)的人幫你精準(zhǔn)匹配。核心崗位找獵頭，通用崗位自己招，兩手準(zhǔn)備，既能抓住機(jī)會(huì)，又控制住成本。這個(gè)賬很容易算：你自己招一個(gè)人平均要花兩三個(gè)月，讓獵頭來(lái)找，兩三周就能到崗。
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建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)背后，帶動(dòng)的不僅是互聯(lián)網(wǎng)和通信行業(yè)，還有整個(gè)IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。從基礎(chǔ)運(yùn)維到高端安全，從數(shù)據(jù)工程師到合規(guī)專員，每個(gè)細(xì)分領(lǐng)域都在經(jīng)歷人才短缺。這種短缺不是短期現(xiàn)象，而是整個(gè)行業(yè)升級(jí)換代帶來(lái)的結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)。
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企業(yè)與其和同行在同一個(gè)池子里搶人，不如借助獵頭公司的渠道提前布局，鎖定那些已經(jīng)在其他企業(yè)做出成績(jī)的優(yōu)質(zhì)人才。如果你的企業(yè)正在搶這類(lèi)人才，歡迎找專業(yè)獵頭公司聊一聊。提前儲(chǔ)備，比臨時(shí)抱佛腳靠譜得多。
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