全球化人才需求漲了，獵頭說說普通人怎么應(yīng)對
人才市場有個新趨勢，全球化人才需求在漲。海外總經(jīng)理、跨境業(yè)務(wù)負責(zé)人、國際市場拓展，這些崗位獵頭最近推得很多。企業(yè)出海成了大趨勢，但能干這事兒的人不多。
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普通人看到這個趨勢，可能覺得跟自己沒關(guān)系。我又不出國，又不做外貿(mào)，管我什么事？其實有關(guān)系。全球化人才的需求，會影響整個人才市場的定價。當(dāng)一部分人因為全球化技能拿到高薪的時候，其他崗位的薪資也會被影響。獵頭見過不少案例，候選人因為會一門外語、有海外經(jīng)歷、懂跨文化溝通，薪資直接翻倍。這種差距會越來越大。
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全球化能力不是非要你出國才有。獵頭顧問建議，可以從幾個方向入手。外語能力是基礎(chǔ)，尤其是英語，能看能寫能說。跨文化理解是加分項，了解不同國家的商業(yè)習(xí)慣、溝通方式、法律法規(guī)。這些都可以在國內(nèi)積累。獵頭公司見過不少候選人，從沒出過國，但因為長期看英文資料、跟海外客戶郵件溝通，積累了足夠的全球化能力。
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全球化這事兒不是一陣風(fēng)，是長期趨勢。中國企業(yè)走出去的越來越多，懂全球化的人才只會越來越值錢。獵頭建議職場人，有條件的話，盡早儲備這方面能力。不一定馬上用得上，但機會來的時候，你得有準備。
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