獵頭公司揭秘：企業(yè)降低成本是怎樣毀掉你的招聘的？！ 面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的壓力，許多企業(yè)在面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力和財(cái)政挑戰(zhàn)時(shí)，往往選擇削減招聘預(yù)算以降低成本。然而，懲罰性的成本削減策略不僅無法帶來預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益，
獵頭的關(guān)鍵素養(yǎng)：聆聽、理解與表達(dá)鑄就溝通橋梁 在現(xiàn)代職場(chǎng)中，獵頭是一項(xiàng)至關(guān)重要的服務(wù)，一方面幫助企業(yè)尋找合適的候選人，另一方面連接潛在人才與企業(yè)之間的合作關(guān)系。而在這一過程中，強(qiáng)大的溝通能力顯得尤為
獵頭如何在信息洪流里撈出“真金”人才 獵頭公司作為專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)，其顧問需要在海量的信息中篩選出有價(jià)值的內(nèi)容，以便為企業(yè)找到最合適的人才。這一過程不僅需要高效的篩選能力，還需
以識(shí)人辨才為刃，獵頭開辟人才對(duì)接新徑 獵頭不僅需具備良好的市場(chǎng)敏感度，更要具備深厚的識(shí)人辨才能力。要想在這一領(lǐng)域脫穎而出，獵頭需深入了解行業(yè)趨勢(shì)與企業(yè)文化，同時(shí)靈活運(yùn)用多種分析方法，以挖掘候選人的真
獵頭工作密碼：高效時(shí)間管理掌控業(yè)務(wù)節(jié)奏 在獵頭工作中，時(shí)間就是金錢。獵頭顧問的工作不僅要面對(duì)客戶的需求，還要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋找合適的人才。因此，高效的時(shí)間管理成為獵頭顧問必須掌握的一項(xiàng)關(guān)鍵技能。
獵頭工作要訣：編織人脈網(wǎng)，成就高效匹配 在獵頭行業(yè)中，人脈被普遍視為一種重要的資源。獵頭人員通過建立和維護(hù)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，不僅能夠獲取行業(yè)內(nèi)最新的信息，還能為客戶和候選人提供更為精準(zhǔn)和高效的服務(wù)。這種從業(yè)
資深獵頭11月24日人才推薦 某家電企業(yè) 采購(gòu)總監(jiān) 40萬 自我評(píng)價(jià)：? 1.具有家電行業(yè)采購(gòu)及供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)。有豐富的家電行業(yè)戰(zhàn)略供應(yīng)商資源，熟悉供應(yīng)商引入、流程開發(fā)階段、質(zhì)量體系等工
獵頭公司11月23日人才推薦 某新能源材料公司 HRBP總監(jiān) 30萬 自我評(píng)價(jià)：? 1、15年外企、上市民企、國(guó)企人力綜合管理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；? 2、跨國(guó)研產(chǎn)供銷型企業(yè)經(jīng)歷，涉及
獵頭公司的價(jià)值：超越職位描述的專業(yè)洞察 當(dāng)HR告知我們一個(gè)緊急職位的空缺時(shí)，事情的復(fù)雜性常常在于他們所面臨的時(shí)間壓力與不確定性。他們渴望迅速找到一個(gè)能夠滿足崗位要求的候選人，以應(yīng)對(duì)公司在人才方面的迫
獵頭公司如何深度理解職位的奧秘？ 獵頭公司不僅僅是招聘人才的中介，更是對(duì)各類職位有深度理解的專業(yè)機(jī)構(gòu)。獵頭如何做到這一點(diǎn)，涉及到多個(gè)方面。? 首先，獵頭公司需要對(duì)細(xì)分行業(yè)的各類公司和職位
