獵頭公司揭秘為什么要對員工的背景進行調查 據(jù)了解，在珠三角的很多企業(yè)中，經常發(fā)生倉管員工偷竊、財務人員貪污、采購人員吃回扣等現(xiàn)象。有些不法員工甚至認為珠三角的企業(yè)比較多，在這個企業(yè)做了案子，可以逃到
12月最新獵頭公司排名之中國獵頭排行榜 在中國，獵頭是一個處于成長期的朝陽行業(yè)。但由于國內獵頭行業(yè)的準入門檻不高，造成市場上獵頭公司大小不一，良莠不齊的現(xiàn)狀。作為企業(yè)人力資源，想找一個專業(yè)的獵頭公司
引言對于任何一個獵頭公司而言，一線員工的薪酬體系是最重要的政策。首先，一線員工總成本一般占總體公司運營成本的七成以上；其次，吸引顧問團隊的能力是獵頭公司的核心競爭力，而薪酬體系又是其中最重要的一環(huán)。這
獵馬是獵頭公司的資深顧問，有十多年獵頭經驗?！ ∧闶侨绾蔚迷诘墓ぷ鞯?？ 我是通過獵頭獲得現(xiàn)在的職位的。在招聘中，時機往往是達成協(xié)議的關鍵因素。同樣重要的是，離開一家公司并不是為了“擺脫&
北京獵頭告訴你為什么要進行人才測評 人才測評主要用于企業(yè)招聘選拔、績效考核與晉升、員工職業(yè)生 涯發(fā)展與培訓以及個人的職位選擇?！ 。?）招聘選拔 很多企業(yè)為了找到適合某個崗位的人才，需要對應聘者進
你不懂的那些獵頭公司排名 目前中國獵頭公司最為重要的3個職位是：BD、獵頭顧問、尋訪員；規(guī)模小一些的獵頭公司BD大部分都是由老板親自主抓，客戶是獵頭公司的生存之本，顧問大部分是由之前在行業(yè)里做過企業(yè)
北京獵頭告訴你如何面試員工？ 通常情況下，企業(yè)的面試程序是這樣的： 、人力資源部門的初步面試：主要是把握應聘者基本素質是否符合企業(yè)的用人要求； 、相關專業(yè)部門的專業(yè)面試：主要是把握應聘者專業(yè)素質
資深獵頭解析為什么總是挑不出人才？ 在一次學生聚會上，一個在北京著名民企任職人力資源總監(jiān)的學生，給資深獵頭提出了一個非常具有現(xiàn)實意義的問題：“任何一個企業(yè)都希望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集
獵頭公司是怎么運營的？怎么一個企業(yè)構架？是不是類似當?shù)禺a中介那樣，業(yè)務員提成制？怎么一個員工分紅機制？盈利模式在哪里？資源尋找的主要方式？ 這是一個很大的話題，作為只有幾年的經驗的獵頭，按照個人的認
資深獵頭談獵頭公司排名是怎么出來的？ 要評判獵頭公司排名通常會考量這家獵頭公司是只專注于一個或者幾個行業(yè)，這些行業(yè)通常包括IT、金融、快消、奢侈品等等。由于專注，他們對公司負責的幾個行業(yè)都了解的非常
