獵頭三步曲之——我是如何一步步從HR轉(zhuǎn)做了獵頭顧問 故事的開始? 在平時的獵頭培訓當中，一直有很多獵頭會跟我說：“做獵頭沒前途，我要轉(zhuǎn)做企業(yè)內(nèi)部的HR
北京HR“望聞問切”專業(yè)北京獵頭 這幾年咱們一直在重視我國北京獵頭開展，看同行報導(dǎo)我國大大小小北京獵頭公司就有數(shù)千家之多，收費紛歧高中低價都有，北京獵頭兄弟行話稱&ldquo
選人須知：我們無法培養(yǎng)一只豬上樹——北京獵頭公司分享 豬 ，會上樹嗎？? 大家會覺得很可笑，豬哪會上樹？除非是豬站在風口上，被吹到了樹上。問題是風能把一只豬吹到了
女性如何吸引獵頭公司的注意 當越來越多的女性司理人具有了高學歷、高本質(zhì)，并已具有CEO的潛質(zhì)時，卻因各種要素制約著女性的職業(yè)巔峰。? 若何解開這些約束？若何借助獵頭公司完成本人職業(yè)巔峰的
資深獵頭分享：管理者如何向更高一級晉升？ 那些已經(jīng)到達中層的管理人員肯定已經(jīng)了解到想要升職，光是每天做好自己的工作是遠遠不夠的。如果你已經(jīng)在同一個職位做了3年，卻發(fā)現(xiàn)身邊的人，甚至你自認為不如你的人
技術(shù)進步，會把北京獵頭公司顛覆了么 北京獵頭公司是社會高端人才活動和設(shè)置裝備擺設(shè)的窗口。北京獵頭行業(yè)見證了中國經(jīng)濟和企業(yè)的疾速開展，并在這一進程中發(fā)揚了極端主要的感化，因而遭到越來越多的存眷和注重。
北京獵頭公司如何在專精模式中獲勝 講專注北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式，那就一定要提一下傳統(tǒng)北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式：? 參考如下的流程圖，提供候選人尋訪服務(wù)的北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式。，BD顧問拿到客戶
獵頭學院：巨頭百度的人力資源管理12式 首先，對于獵頭來說一定要招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成績最好？情商最高？都不是。? 獵頭認為，最好的人有以下三點：? 第一，
獵頭公司支招HR如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)隨意裁員？ 公司招人和解雇人都十分隨便，有效人需求了就去招，不必了就開失落。每年春天，就到了公司的裁員季，由于這段工夫是行業(yè)旺季。裁員根本上多是在理由解雇，平日多是公司認
北京獵頭告訴你為什么高管培養(yǎng)不出來 導(dǎo)語：一個殘酷的事實是，一個公司的高層是不應(yīng)該被“培養(yǎng)”的，尤其對于初創(chuàng)企業(yè)，所以作為一家公司的CEO，在雇傭相對高級的管理層的時候，應(yīng)該
