乾坤獵頭十招教你如何吸引優(yōu)秀人才！ 獵聘第一招：內(nèi)部推薦制 公司除了銷(xiāo)售以外的人才，不要引用人才推薦制?！ ?nèi)部推薦的銷(xiāo)售人員不能低于公司營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的20%?！ 竞锰帯俊 ?、信任指數(shù)高（
北京獵頭談跳槽、還是不跳？ 4月份復(fù)旦大學(xué)社科數(shù)據(jù)研討中間發(fā)布了“80后的世界”申報(bào)，查詢(xún)拜訪(fǎng)顯示，有超越4成的人從未換過(guò)任務(wù)，換過(guò)1-2次任務(wù)近3成。學(xué)者們比擬受驚，以
北京獵頭的組經(jīng)常停止腦筋風(fēng)暴，無(wú)論是需求創(chuàng)意，照樣評(píng)論辯論將來(lái)開(kāi)展偏向，都邑采用這種方式?！ ∧X筋風(fēng)暴，brainstorming，指的是人人群策群力，發(fā)生盡能夠多的設(shè)法主意。這種方法的長(zhǎng)處在于效
獵頭視角|為什么公司社招進(jìn)來(lái)的人水平那么差？！ 小A的部門(mén)今年剛剛進(jìn)來(lái)了好幾個(gè)社招的新同事，級(jí)別還挺高，但是從平時(shí)合作的情況看，這幾個(gè)社招新同事的水平大部分都很一般，僅有很小一部分能力出眾。小A
北京獵頭：如何提升影響力? 小A來(lái)公司曾經(jīng)有一段工夫了，需求開(kāi)端思索職位提升的成績(jī)了，在這個(gè)進(jìn)程中，小A發(fā)現(xiàn)，在部分、乃至公司的&l
有人在知乎外面發(fā)問(wèn)，在企業(yè)中需求愈加重視與直接下級(jí)的關(guān)系，照樣與下級(jí)的下級(jí)之間的關(guān)系，小A在初入職場(chǎng)的時(shí)分也有過(guò)如許的困惑?！ 「诠竟し虻奶砑?，小A逐步有了本人新的謎底：直屬下級(jí)的承認(rèn)更主要
房地產(chǎn)獵頭公司：房地產(chǎn)行業(yè)流出高端人才 上海浦東人才效勞中間的綜合人才雇用會(huì)上也人頭攢動(dòng)，沒(méi)趕上客歲秋招和往年春招的高校應(yīng)屆生和社會(huì)求職者同場(chǎng)競(jìng)聘。和客歲比擬，往年失業(yè)市場(chǎng)的狀況還不錯(cuò)，全體薪資
獵頭視界 獵頭不為人知的“捕獵”手法 6月一個(gè)濕潤(rùn)的早晨。這已經(jīng)是David Perry在工業(yè)園內(nèi)假扮速食小販的第四天了。他花500美元租來(lái)的活動(dòng)餐車(chē)還能再用一天。 這
獵頭公司兩次訪(fǎng)問(wèn) 關(guān)于獵頭公司，我想多了，如果優(yōu)秀，并且要邀請(qǐng)自己的人力資源增加。在某些情況下，這兩家公司是不存在的，很多更多。因此，在有些情況下，我們獵頭也再次進(jìn)行接觸與同一個(gè)人的情況。如果你
it獵頭公司：為什么需要流程 小A深深地認(rèn)為在公司里干事遭到的流程限制太多了，比方請(qǐng)求個(gè)資本，需求層層審批，常常是一個(gè)禮拜都沒(méi)批下來(lái)；組織運(yùn)動(dòng)報(bào)銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)，又是各類(lèi)單據(jù)、填表；乃至做個(gè)項(xiàng)目，在什么中
