今天看到新聞，微軟暫停部分核心部門招聘了。
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云計算部門、北美銷售團隊，都是微軟的核心業(yè)務。據(jù)說高管要求停止錄用所有還沒收到正式offer的求職者。目的很明確，削減開支、提升利潤率。
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很多人慌了。微軟這樣的大廠都開始凍結招聘，那其他企業(yè)怎么辦？
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作為一個獵頭，我跟你說句實話。這種情況不是第一次發(fā)生了，也不會是最后一次。
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大廠凍結招聘，表面看是控制成本。深層次原因，其實是AI投入太大。微軟這些年押注AI，Copilot、AzureOpenAI，哪一個不是燒錢的項目。燒錢就得開源節(jié)流，招聘凍結就是節(jié)流的一種方式。
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那對求職者意味著什么？
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意味著大廠的坑更難進了。
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以前你還有機會靠能力沖一沖，現(xiàn)在很多崗位直接不招人了。這不代表你的能力不行，只是時機不對。
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我最近接觸的很多候選人，都在等大廠的機會。我跟他們說，別等了。大廠凍結招聘，短期內(nèi)不會解凍。你等的這段時間，機會成本很高。
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那怎么辦？
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找獵頭啊。
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獵頭手上不光有大廠的崗位，還有很多成長型企業(yè)的崗位。這些企業(yè)可能名氣沒那么大，但發(fā)展?jié)摿軓姟６疫@些企業(yè)更愿意為人才花錢，薪資談判空間更大。
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我見過太多候選人，非要等大廠的機會，結果等了半年都沒等到。后來通過獵頭推薦，去了另一家企業(yè)，薪資比大廠還高，發(fā)展空間也不小。
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所以啊，找工作這件事，眼光要放寬。大廠不是唯一的選擇。獵頭可以幫你發(fā)現(xiàn)更多的機會，幫你找到更適合你的崗位。
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獵頭公司為什么能幫到你？因為我們整天在這個行業(yè)里摸爬滾打，知道哪些企業(yè)在招人，知道哪些崗位薪資高，知道哪些公司值得去。這些信息，你自己很難獲取。
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微軟凍結招聘，不代表整個行業(yè)都完了。只是游戲規(guī)則變了。以前你可以自己投簡歷等面試，現(xiàn)在你可能需要借助獵頭的力量，才能找到更好的機會。
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