上周剛幫客戶搞定個(gè)百萬年薪的CTO，結(jié)果HR總監(jiān)跑來問我：'你們獵頭是不是偷偷給候選人塞錢了？'
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笑死。
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真以為挖人靠砸錢？
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上周那個(gè)候選人，我連茶水間都還沒坐熱乎，他就主動(dòng)說：'你們公司最近在招AI架構(gòu)師？'
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這不比背簡歷強(qiáng)？
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說真的，現(xiàn)在90%的HR還在用2010年的套路挖人——'我們平臺(tái)很大'、'發(fā)展空間廣闊'、'行業(yè)領(lǐng)先'，聽得我都困了。
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昨天和候選人吃火鍋，聊到他前司食堂的驢肉火燒，順嘴問了句：'你們技術(shù)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在還擠在3號樓嗎？'
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他筷子一停：'你們新辦公室在哪？'
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看，這才是挖人的精髓。
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別總想著聊職位聊錢。
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聊聊他們茶水間的咖啡機(jī)是不是又卡了，問問團(tuán)建是不是還在KTV吼《朋友》。
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人都是細(xì)節(jié)控。
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上次挖個(gè)算法大牛，就因?yàn)樗笥讶窳送薜臉犯撸乙娒娴谝痪洌?你家娃拼的銀河系飛船，能借我抄個(gè)作業(yè)嗎？'
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當(dāng)場笑出眼淚。
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現(xiàn)在他團(tuán)隊(duì)3個(gè)人都跳了。
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記?。?/span>
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候選人不是簡歷上的數(shù)字。
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是會(huì)為孩子拼樂高熬夜的爸爸，
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是吐槽食堂驢肉不新鮮的吃貨，
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是深夜改代碼時(shí)偷喝第三罐紅牛的打工人。
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下次再想挖人——
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先問問他的樂高拼到第幾層了。
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