企業(yè)面試總浪費(fèi)時(shí)間？獵頭教你一招，再也不折騰HR和候選人
誰(shuí)沒(méi)經(jīng)歷過(guò)面試安排翻車(chē)的情況啊。真的，每次碰到這種事，我都想嘆口氣。作為獵頭，最頭疼的不是找候選人，是安排面試。一邊對(duì)接HR，一邊對(duì)接候選人，兩邊都怕得罪，稍微有點(diǎn)疏漏，就全亂套了。
?
你比如說(shuō)，HR隨口給一個(gè)面試時(shí)間，我轉(zhuǎn)頭問(wèn)候選人，人家說(shuō)沒(méi)時(shí)間，再回頭找HR改時(shí)間，HR又說(shuō)用人主管沒(méi)空。來(lái)來(lái)回回折騰好幾次，半天沒(méi)個(gè)結(jié)果，HR嫌我不專(zhuān)業(yè)，候選人嫌麻煩，我?jiàn)A在中間，左右為難。
?
其實(shí)真不用這么折騰，找對(duì)方法，幾分鐘就能搞定。我做獵頭這么多年，一直用緩沖模型，從來(lái)沒(méi)出過(guò)啥大問(wèn)題。
?
說(shuō)白了就是別死磕一個(gè)時(shí)間，給雙方留退路。比如先找候選人，讓他給3-4個(gè)自己方便的面試時(shí)間，不用太精確，大概的時(shí)間段就行，比如周一上午、周三下午、周五全天，這樣選擇更多。
?
然后拿著這幾個(gè)時(shí)間，再去跟HR或者用人主管碰。不用讓他們?cè)僦匦露〞r(shí)間，就在候選人給的范圍內(nèi)選，既能節(jié)省HR的時(shí)間，也能避免候選人臨時(shí)調(diào)不開(kāi)。
?
還有個(gè)小技巧，最好是HR一開(kāi)始通知面試的時(shí)候，就主動(dòng)跟他們要幾個(gè)備選時(shí)間段，直接發(fā)給候選人選。這樣不用來(lái)回傳話，省出大把時(shí)間，大家都省心。
?
很多獵頭公司都忽略了這一點(diǎn)，覺(jué)得安排面試是小事，隨便對(duì)接一下就行。其實(shí)不然，面試安排的順暢度，直接影響候選人的體驗(yàn)，也影響企業(yè)對(duì)獵頭的印象。
?
尤其是北京獵頭公司，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，細(xì)節(jié)做得不到位，很容易就被淘汰了。我們之所以能留住很多客戶，就是因?yàn)檫@些小事做得足夠細(xì)致，用緩沖模型對(duì)接面試，減少雙方的折騰，既體現(xiàn)了我們的專(zhuān)業(yè)，也讓大家都輕松。
?
別再覺(jué)得面試安排是小事了，有時(shí)候就是這一點(diǎn)點(diǎn)細(xì)節(jié)，就能拉開(kāi)和其他獵頭的差距。學(xué)會(huì)用緩沖模型，提前確認(rèn)時(shí)間、明確流程，再也不用夾在HR和候選人中間受委屈，面試對(duì)接也能高效又順暢。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請(qǐng)登錄：www.kwnqmltzvs.cn
平臺(tái)質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬(wàn)高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國(guó)超110座城市。
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
