沒有崗位怎么獵頭還找我聊？先別懵！其實這正是你有價值的體現
有沒有過這種情況？突然接到獵頭電話，聊了半天，沒說具體崗位，就問你近況、職業(yè)規(guī)劃，還有對行業(yè)的看法。掛了電話一臉懵，心里犯嘀咕，這獵頭是不是閑得慌？要么就是來套信息的？
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說實話，剛入職場那陣，我也碰到過這種事。掛了電話還吐槽，沒職位聊個啥勁兒，浪費時間。后來自己深耕獵頭行業(yè)這么多年，才明白這里面的門道。真不是獵頭閑得慌，更不是來套信息的，是覺得你底子不錯，職業(yè)背景和潛力都在線，想先把你放進優(yōu)質人才庫，做長期儲備。
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這兩年行業(yè)模式早變了。以前是企業(yè)有明確需求，獵頭才去大海撈針找人，也就是常說的KA模式?，F在不一樣了，靠譜的獵頭公司，尤其是北京這邊深耕行業(yè)的，都開始做PS模式。簡單說，就是先沉下心挖優(yōu)質人才，摸清每個人的職業(yè)訴求、能力短板和發(fā)展方向，再反向對接有需求的企業(yè)。畢竟好人才不等人，等企業(yè)有需求了再找，早就被搶跑了。
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你別不信，很多企業(yè)自己都沒捋清要招什么樣的人。有時候老板覺得缺個管理崗，卻沒考慮團隊氛圍、現有人員配置，招進來的人要么融不進去，要么干倆月就走。而資深獵頭接活前，都會先做一輪組織診斷。不是瞎聊，是通過和企業(yè)負責人、核心員工溝通，摸清楚辦公氛圍怎么樣，團隊士氣高不高，領導風格是強勢還是放權，從這些細節(jié)里找出企業(yè)深層次的問題，甚至還能給點管理層面的小建議。
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所以說，一次好的獵頭對接，不光是推薦工作，更像是免費的職業(yè)咨詢。幫你避開那些看似光鮮、實則坑多的崗位，也幫你理清職業(yè)方向，讓你后續(xù)跳槽少走彎路。
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那種沒職位的邀約，其實是個信號。說明你已經被市場認可了，是優(yōu)質人才，相當于拿到了一張高薪高潛機會的潛在門票。這也是在為自己積累職業(yè)外部資產，平時多和獵頭聊聊，哪怕沒即時機會，也能摸清行業(yè)行情，拓寬人脈。
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下次再接到這種電話，別直接掛了，不妨打開對話窗口。聊幾句，說不定就能遇到一位能長期陪伴你成長的職業(yè)顧問，你的下一個好機會，就從這次沒有目的的交談開始了。
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