獵頭避坑指南：面試別只談待遇，這樣說(shuō)才會(huì)被企業(yè)青睞
做獵頭這些年，見(jiàn)過(guò)不少能力不錯(cuò)的候選人，卻在面試時(shí)栽了跟頭。印象最深的是個(gè)做運(yùn)營(yíng)的小伙子，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很亮眼，和企業(yè)初面也挺順利?？傻搅硕?，一被問(wèn)起離職原因，他開(kāi)口就說(shuō)前公司錢(qián)少事多離家遠(yuǎn)，還抱怨薪資漲得慢，福利不到位。
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結(jié)果沒(méi)兩天，企業(yè)就跟我說(shuō)要放棄這個(gè)候選人。HR私下里說(shuō)，不是在乎他提待遇，是覺(jué)得他太功利。要是將來(lái)公司業(yè)務(wù)忙起來(lái)，或者有別家給多幾千塊，他說(shuō)不定立馬就走。
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其實(shí)每次遇到這種情況，我都替候選人捏把汗。待遇當(dāng)然重要，可面試時(shí)一門(mén)心思只談這些，很容易讓企業(yè)覺(jué)得你只看重眼前利益，沒(méi)把工作當(dāng)長(zhǎng)遠(yuǎn)事業(yè)。真正的企業(yè)希望員工為長(zhǎng)遠(yuǎn)事業(yè)而來(lái)，不是單純?yōu)榇鎏邸?/span>
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之前還有個(gè)技術(shù)崗候選人，聊離職原因時(shí)，沒(méi)說(shuō)前公司的不是，只說(shuō)想找更有發(fā)展空間的平臺(tái)，還提到前公司讓他學(xué)會(huì)了高效協(xié)作，希望能在新崗位把這些能力用上。企業(yè)聽(tīng)了特別滿(mǎn)意，沒(méi)幾天就發(fā)了offer。
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專(zhuān)業(yè)的獵頭公司在幫候選人對(duì)接企業(yè)前，都會(huì)提前溝通面試技巧。我們會(huì)告訴候選人，不是不能談待遇，而是要先讓企業(yè)看到你的價(jià)值?？梢哉f(shuō)說(shuō)對(duì)崗位的理解，對(duì)行業(yè)的規(guī)劃，再自然提到薪資期望，這樣既真誠(chéng)又不失職業(yè)素養(yǎng)。
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職場(chǎng)里，待遇是保障，可真正能讓你走得遠(yuǎn)的，是對(duì)工作的熱情和對(duì)事業(yè)的追求。面試時(shí)別光顧著抱怨前東家的待遇問(wèn)題，多談?wù)勀愕哪芰鸵?guī)劃，企業(yè)才會(huì)覺(jué)得你值得培養(yǎng)。畢竟靠譜的獵頭和企業(yè)，都更青睞有目標(biāo)、有歸屬感的候選人。
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