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獵頭的困境:把簡單事做到極致,卻不敢碰真問題
  獵頭的困境:把簡單事做到極致,卻不敢碰真問題
獵頭
  人才市場在變,候選人更挑剔了,獵頭卻還在用老辦法推銷崗位。他們怕麻煩,怕溝通失敗,怕花時間研究行業(yè)趨勢,怕深挖候選人的深層需求。
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  為什么?因為簡單任務(wù)有即時反饋。發(fā)100條消息,總能收到幾條回復;打20個電話,總能約到一場面試。這些“成果”填滿了日報,卻掩蓋了核心問題:真正的高端人才,不會主動出現(xiàn)在獵頭的舒適區(qū)里。
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  獵頭抱怨客戶要求太高。可客戶的需求明明合理:既要專業(yè)硬實力,又要團隊適配度。獵頭卻指望降低標準來解決問題,而不是花時間拆解需求背后的邏輯。他們不愿意研究行業(yè)技術(shù)壁壘,不愿意分析候選人職業(yè)軌跡,不愿意設(shè)計個性化的溝通方案。他們等“合適的人”自己冒出來,等市場突然變簡單,等困難自動消失。
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  結(jié)果呢?客戶流失,候選人流失,行業(yè)口碑也越來越差。獵頭還在原地打轉(zhuǎn),用低效的忙碌證明自己“盡力了”。破局很簡單:把花在簡單任務(wù)上的時間,勻一部分給深度工作。多問一句“候選人為什么離職”,多查一份行業(yè)報告,多花半小時設(shè)計精準搜尋詞。
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  別指望困難會繞開你,困難永遠在,你繞開它,它就繞開你。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
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