自我評價：
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l從業(yè)背景：12年大型集團人力資源全盤管理經驗，具備知名公司集團總部、城市公司、項目管理實踐，精通多元化組織管理，具有組織和團隊0-1組建、運營經驗。
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l專業(yè)能力：熟悉集團公司綜合管理流程和人力行政管理體系，具有從0到1現代企業(yè)體系搭建和團隊建設經驗。擅長各層級人才配置，特別是管理人才引進；精通薪酬福利和績效管理，系統(tǒng)行政體系建設。
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l溝通協(xié)調：善于平衡/處理各方關系，良好的政府、上級單位、合作方事務處理能力，深諳人際之道，豐富的各級別政府領導接待、業(yè)務對接經驗。
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l綜合能力：具備大局觀，戰(zhàn)略思維，有規(guī)劃性和高效執(zhí)行力，優(yōu)秀的語言及文字表達能力。適應高強高速工作環(huán)境，具有多任務并行能力，以結果為導向，不畏困難，強執(zhí)行力，賦能團隊，保質保量完成任務。
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工作經歷：
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某地產集團（2017.12 - 至今, 3年3個月）綜合管理部部長。
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作職責&業(yè)績：城市公司全面人力行政管理工作。
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l組織建設：完成公司本級及物業(yè)公司核心領導班子搭建，招聘開發(fā)公司和所屬物業(yè)公司100+管理人員和員工，負責開發(fā)公司和物業(yè)公司0-1創(chuàng)建，完成中高層干部的招聘、任免、考核，建設優(yōu)化符合公司發(fā)展的干部隊伍。組建公司營銷團隊，并制定績效考核辦法，診斷營銷團隊問題并給出人力建議，打造精干高效的營銷隊伍。
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l體系建設：根據集團公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃城市公司人力資源的整體發(fā)展，建立人力資源管理體系，包括組織架構設計、績效管理、薪酬管理、招聘配置、員工培訓管理等。建立并維護城市公司人力資源管理規(guī)章制度和流程，對各級管理人員進行指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。
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l人才發(fā)展：建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力，促進公司人力資本增值，加速人才培養(yǎng)機制運轉，人才供應鏈的完善，滿足公司業(yè)務發(fā)展需要。
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l日常管理：人力行政管理制度、流程的執(zhí)行和推進，各部門及員工間工作協(xié)調，勞資關系處理，處理突發(fā)事件及臨時任務。行政方面，指導公司車輛及司機管理，公司辦公用品采購發(fā)放，公司來訪接待，固定資產管理、辦公系統(tǒng)及其他各類行政后勤管理工作。
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l關系協(xié)調：全面負責政府關系協(xié)調工作，溝通一級開發(fā)事項，承擔與政府及土儲談判任務，處理項目所有對外關系，解決開發(fā)遇到的各類問題，工作業(yè)績受到歷任領導的高度贊賞，榮獲集團先進稱號。
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