北京獵頭公司點評:
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本人年過三十，但依舊保持了很好的學習動力和工作熱情，熱愛生活，平時喜歡健身和養(yǎng)小動物，每周通過人力相關網課和書籍進行充電，樂于和別人溝通，積極面對困難并養(yǎng)成了主動思考的能力。
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從業(yè)背景: 13年+人力資源從業(yè)經驗，主要涉及員工關系模塊，熟悉人資糾紛處理、人事系統(tǒng)運維、企業(yè)文化搭建等。
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專業(yè)能力: 熟練使用EXCEL相關函數公式，包括sumifs，vlookup及分類匯總、透視表等函數或工具。
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團隊協(xié)調: 優(yōu)秀的團隊管理者及協(xié)助者，善于通過積極的溝通去解決工作當中的問題，例如人資糾紛，員工輔導等。
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工作經歷:
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北京樓下鮮電子商務有限公司（2019.10 - 至今）,hrbp。
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公司簡介：鮮生活成立于2014年，是一家專注于便利店行業(yè)的新零售賦能、運營和整合型公司。鮮生活通過旗下「樓下」生態(tài)系統(tǒng)為便利店進行線上線下一體化解決方案的賦能改造提升，進行新零售運營，在更好服務消費者的同時提升便利店的營收和盈利性。
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工作職責：負責整個公司的職能崗以及運營、業(yè)務團隊人員招聘，業(yè)務溝通，入職培訓、員工關系、績效全流程（績效面談-目前確認-定期追蹤-績效打分）等相關工作。根據公司分配的部門和項目組，進行人力資源伙伴的深度服務
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1、 所屬部門：財經中心、HIGHWAY項目部、純肉項目部、運營部等
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2、根據人員招聘需求完成人員招聘15人（從入職至今，主要為運營和銷售業(yè)務人員）
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3、 根據第四季度和2020年新年度完成相關預算表格設計和預算收集工作
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4、在2019年第四季度完成了HGIHWAY事業(yè)部的人員招聘工作，招聘人數12人，根據項目預算和目標做績效方案設計共計4個職位（電工、線下銷售運營、以及他們相應的主管的績效）
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6、 在2019年第四季度完成了運營部的招聘工作，并根絕上季度銷售情況以及預期目標制定第四季度績效方案并已執(zhí)行
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7、 根據部門和人員特點，協(xié)助員工關系經理設計福利方案（線上積分商城等）
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8、 自入職以來通過建立多種溝通渠道有效降低離職率，提高員工滿意度
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9、組織入職培訓3場，滿意度調查一次
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10、 19年12月初進行相關所負責部門的人才盤點（針對所有人員相關具體背景和工作業(yè)績等情況，篩選重點核心崗位以及接繼任者的篩選（一年內培訓可上任人員），無繼任者崗位通過市場了解同崗位各類情況，通過外部儲備人員）
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