獵頭公司告訴你，復(fù)合型人才為什么越來越值錢
人才市場有個新趨勢：復(fù)合型人才成了香餑餑。什么叫復(fù)合型？就是懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)，懂國內(nèi)又懂海外，能干活又能帶團(tuán)隊(duì)。這種人，獵頭公司最近推一個成一個。
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為什么復(fù)合型人才值錢？因?yàn)閱我患寄艿娜颂嗔?。你會寫代碼，還有一堆人會寫代碼。你會做銷售，還有一堆人會做銷售。但你會寫代碼又懂行業(yè)痛點(diǎn)，你會做銷售又懂產(chǎn)品邏輯，這就稀缺了。獵頭見過不少案例，兩個候選人，一個純技術(shù)背景，一個技術(shù)加業(yè)務(wù)背景，企業(yè)幾乎都會選后者，即使后者薪資要求更高。
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復(fù)合型不是天生的，是積累出來的。獵頭顧問建議職場人，在深耕一個領(lǐng)域的同時，多關(guān)注相關(guān)領(lǐng)域。做技術(shù)的，多了解業(yè)務(wù)；做業(yè)務(wù)的，多了解數(shù)據(jù)；做國內(nèi)的，多關(guān)注海外。這些東西現(xiàn)在用不上，將來可能就是你的競爭力。獵頭公司見過太多候選人，轉(zhuǎn)型的時候才發(fā)現(xiàn)自己技能太單一，除了老本行什么都干不了。那種時候就晚了。
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企業(yè)招人的時候，也開始看重復(fù)合能力。獵頭最近接觸的企業(yè)，很多都明確要求"跨領(lǐng)域能力"。不是說要你什么都懂，是要你能快速理解不同領(lǐng)域的東西，能把不同領(lǐng)域的知識串起來。這種能力在AI時代尤其重要，因?yàn)锳I本身就是跨領(lǐng)域的。
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復(fù)合型人才不是一天練成的。獵頭建議職場人，每年給自己定一個學(xué)習(xí)目標(biāo)，不一定是跟工作直接相關(guān)的。學(xué)點(diǎn)新東西，拓展一下邊界。積累幾年，你可能就變成了企業(yè)搶著要的復(fù)合型人才。獵頭服務(wù)的不只是幫企業(yè)找人，也是幫人才找到更適合的位置。復(fù)合型人才，在獵頭的資源庫里永遠(yuǎn)是優(yōu)先推薦的。
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