獵頭公司告訴你，為什么企業(yè)招聘不能只靠平臺
智聯(lián)招聘和BOSS直聘被約談了。五部門聯(lián)合行政指導(dǎo)，要求平臺規(guī)范招聘類信息發(fā)布，做好資質(zhì)審核。這新聞看著是平臺的事，但獵頭覺得，這背后反映的是整個招聘市場的亂象。
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你們公司HR天天在各大平臺刷簡歷，花了多少時間？篩了多少份？約了多少人來面試？最后錄用了幾個？大概率是十份簡歷挑一份來面試，十份面試?yán)锪粢粋€。剩下的都在陪跑。HR累得要死，企業(yè)也沒招到人。平臺收了簡歷置頂費，收了招聘會員費，最后吃虧的還是企業(yè)。
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有人說，那不用平臺用獵頭唄？獵頭也要花錢。但區(qū)別在于，獵頭是幫你挑，不是幫你海選。平臺給你100份簡歷，獵頭給你3個候選人。你選哪個？有人說那平臺也有好的候選人啊。沒錯，但你得自己分辨。自己分辨是要花時間和精力的，這些成本算過嗎？
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約談這事兒，說明平臺亂象不是一天兩天了。企業(yè)自己招人，靠平臺靠不住的時候，就得換個思路了。獵頭公司的價值就在這兒，不只是幫你找人，是幫你省事。省下的時間和精力，用來干點別的不好嗎？
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