獵頭公司告訴你，節(jié)假日后為什么是離職高峰
清明假期結(jié)束了，8.4億人次跨區(qū)域流動。這數(shù)據(jù)背后，獵頭看到的是另一個問題——假期回來，又要走一批人了。
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為什么節(jié)假日后離職率特別高？
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假期給了人思考的時間。平時忙著上班，根本沒空想自己到底想要什么。一放假，出去了，見見世面，見見朋友，突然發(fā)現(xiàn)外面的世界挺大的?；貋砩习嗟牡谝惶?，坐在工位上，心里就開始琢磨，我是不是該換換環(huán)境了？
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還有另一種情況，假期回家被親戚問了一圈。你現(xiàn)在做什么？工資多少？買房了嗎？問完之后，自己也開始懷疑人生了。節(jié)后回來，就開始刷簡歷看機(jī)會了。
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獵頭公司每年節(jié)假日之后都會忙一陣子，因?yàn)楹芏嗳嗽谶@個時候決定離職。對企業(yè)來說，這是個頭疼的事，但對獵頭來說，這是機(jī)會。我們見過太多企業(yè)，以為員工放假回來會收心干活，結(jié)果放完假直接提離職，措手不及。
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所以獵頭建議企業(yè)，節(jié)假日回來第一周，多關(guān)注員工狀態(tài)。有人心不在焉，有人頻繁看手機(jī)，有人開會不說話，這些可能都是離職的前兆。別等到人走了才想起來留，那時候已經(jīng)晚了。
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