獵頭公司不敢說的真相：薪資談崩前先看這3點(diǎn)
昨天又雙叒叕崩了一個(gè)offer。
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候選人盯著屏幕說：'差2000塊，真不能加？'
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我當(dāng)場(chǎng)想掀桌。
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真的服了，現(xiàn)在獵頭公司最怕的不是候選人挑三揀四，是HR死卡著預(yù)算說'行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)就這價(jià)'。
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上周那個(gè)大數(shù)據(jù)總監(jiān)，offer談了整整三周。
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不是錢不到位，是他問：'你們彈性工作能彈到幾點(diǎn)？'
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HR回：'早九晚六，彈性15分鐘。'
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人直接笑出聲：'我上個(gè)公司凌晨?jī)牲c(diǎn)改完代碼還能點(diǎn)夜宵。'
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看吧，崩就崩在這兒。
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真正懂行的獵頭公司早就不只看錢了——
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1.先問'你上份工作最后悔的事'
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候選人說'天天開會(huì)到晚上九點(diǎn)'，好，直接pass掉加班文化重的公司。
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2.把'股票期權(quán)'說成人話
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別說'授予限制性股票'，說'等公司上市那天，你娃的留學(xué)費(fèi)就有了'。
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3.敢說'這崗位確實(shí)加班多'
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但加一句'不過技術(shù)團(tuán)隊(duì)自己搞了個(gè)防猝死排班表'。
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上周搞定個(gè)候選人，就因?yàn)槲姨拱祝?測(cè)試組現(xiàn)在確實(shí)忙，但老大承諾忙完這波就招兩個(gè)實(shí)習(xí)生。'
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他反而松了口氣：'終于有人不說'偶爾加班'了。'
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記住啊兄弟們：
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候選人要的不是完美offer。
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是知道他們凌晨三點(diǎn)改代碼時(shí)，咖啡機(jī)還亮著的細(xì)節(jié)。
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是敢把'加班多'和'有宵夜'綁在一起說的坦誠(chéng)。
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下次談崩了別怪候選人矯情。
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先想想你有沒有問過——
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他上家公司茶水間的微波爐是不是總被占著？
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