獵頭公司用大數(shù)據(jù)建立人才畫像，招聘效率直接翻倍，趕緊學起來！
做獵頭快八年，對接過的HRD沒有一百也有九十。發(fā)現(xiàn)個共性問題，不管公司規(guī)模大小，好多HRD招人時都卡在同一個坎上。天天埋在簡歷堆里，鼠標點得手都酸了，眼睛熬得通紅，篩到后半夜，眼睛里全是重影。最后挑出來的候選人，要么面試聊崩，要么入職干倆月就跑路。
?
你猜怎么著？不是市場上沒人，是他們的人才畫像太模糊，全靠主觀判斷。以前沒大數(shù)據(jù)工具的時候，我們做獵頭的也頭疼。Mapping全靠手動扒信息，翻行業(yè)報告、問圈子里的人，忙活大半個月，畫出來的候選人畫像，要么漏了核心技能，要么沒考慮適配節(jié)奏。推給客戶，十有八九不對味。
?
其實啊，現(xiàn)在靠譜的獵頭公司，早把大數(shù)據(jù)用得爐火純青了。不是光喊口號那種，是真能落地的干貨。比如抓取行業(yè)內(nèi)的隱性信息，候選人參與過的項目細節(jié)、適配的團隊節(jié)奏，甚至是過往的工作反饋，這些光看簡歷根本挖不出來的東西，大數(shù)據(jù)都能幫著梳理清楚。
?
之前有個北京制造業(yè)的HRD，找我?guī)驼猩a(chǎn)總監(jiān)。她自己招了倆月，畫像改了三版，要么候選人經(jīng)驗偏行政，要么扛不住車間的高強度節(jié)奏。后來找獵頭公司合作，我們沒急著推人，先拿著大數(shù)據(jù)工具，結(jié)合她公司的生產(chǎn)流程、團隊氛圍，把核心需求拆解得明明白白。精準畫像一出來，一周就鎖定了三個候選人。倆面試，一個當場就聊得很投緣，入職后不到三個月，就把車間的效率提上去了。
?
說真的，好多HRD覺得大數(shù)據(jù)是噱頭，不屑一顧?？蓪嶋H用起來才知道，它能幫你省去太多無效功。不用再憑感覺篩簡歷，不用再反復調(diào)整畫像，獵頭拿著精準的畫像去找人，命中率自然高。而且靠譜的獵頭，不是光堆數(shù)據(jù)，是會把數(shù)據(jù)和業(yè)務痛點結(jié)合起來，懂你們要的不是“完美候選人”，是能解決問題、融入團隊的人。
?
你們是不是也天天被簡歷堆壓得喘不過氣？是不是改畫像改到懷疑人生？別硬扛了。找一家懂大數(shù)據(jù)、懂行業(yè)的獵頭公司搭把手，把人才畫像的活兒交出去，你們專心搞團隊管理、搞業(yè)務支持，不香嗎？
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：www.kwnqmltzvs.cn
平臺質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫，20年獵頭服務，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
