獵頭公司不是萬能的，但有些崗位不靠他們，企業(yè)真的頭疼。
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先說最直接的——高管崗位。CEO、CFO這種級別的職位，光靠招聘信息根本釣不到大魚。這些人早被同行盯上了，獵頭的人脈網(wǎng)絡(luò)才是關(guān)鍵。
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再看專業(yè)性強的硬核崗位。比如AI算法工程師、生物醫(yī)藥研究員，這類人才稀缺，圈子小。獵頭手里的資源庫，比企業(yè)自己大海撈針高效多了。
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用人急的情況也得找獵頭。新項目啟動卡在人手上？獵頭能快速調(diào)動資源，三天內(nèi)給你簡歷堆。
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保密需求呢？比如某公司要換財務(wù)總監(jiān)，現(xiàn)任還在崗，公開招聘怕影響軍心。獵頭悄悄操作，既保密又精準。
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還有定向挖人的活兒。隔壁公司的技術(shù)骨干，企業(yè)HR直接聯(lián)系容易引發(fā)“外交沖突”，獵頭當潤滑劑更合適。
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最后是那些冷門但關(guān)鍵的崗位。軍工企業(yè)的核心工程師、生態(tài)修復(fù)領(lǐng)域的專家……這些名字你可能都沒聽過，但獵頭知道去哪兒挖。
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一句話總結(jié)：獵頭不是幫企業(yè)挑人，而是幫企業(yè)搶人。
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