獵頭公司靠業(yè)績?cè)旒俸茈y發(fā)展，透明才是生存王道
1、造假套路深，企業(yè)踩坑多
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獵頭公司為了接單，把普通員工包裝成精英。某AI公司創(chuàng)始人吉文森花高價(jià)請(qǐng)來的運(yùn)營副總，入職后卻發(fā)現(xiàn)業(yè)績停滯，背景一查全是假的。企業(yè)不僅損失80萬年薪，還要倒貼獵頭費(fèi)，氣得直跺腳。這種案例在中小創(chuàng)業(yè)公司屢見不鮮。
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2、獵頭玩火，反被反噬
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獵頭公司以為過了3個(gè)月保證期后就能全身而退？但是當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)被騙后，法律糾紛、商譽(yù)損失都素不可避免的。更糟的是，造假公司一旦被曝光，客戶直接拉黑，行業(yè)口碑崩塌。就像某獵頭公司被企業(yè)告上法庭，不僅要退還費(fèi)用，還要承擔(dān)違約金，賠了夫人又折兵。
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3、虛假業(yè)績害己，透明數(shù)據(jù)才是王道
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為什么獵頭公司喜歡造假？無非是想賺快錢。但現(xiàn)在的企業(yè)都是越來越精明的，背景調(diào)查、試用期考察是以一個(gè)都不能少。在溝通過程中，能夠主動(dòng)展示真實(shí)成功案例的獵頭公司，反而更容易贏得企業(yè)的信任。
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4、公開真實(shí)業(yè)績，反成獵企競爭力
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透明化必然是獵頭公司的救命稻草。獵頭公司公開合作企業(yè)的反饋數(shù)據(jù)，雖然短期內(nèi)收入可能減少，但從長期來看，穩(wěn)定的客戶復(fù)購率必定是暴漲的。當(dāng)企業(yè)老板看到獵頭公司的真實(shí)案例時(shí)，立馬就能明白，這家公司靠譜。
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5、別讓業(yè)績?cè)旒贇Я苏麄€(gè)行業(yè)
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獵頭公司若繼續(xù)玩包裝游戲，最終的結(jié)局肯定是被市場淘汰。與其拆東墻補(bǔ)西墻，不如大大方方的把真實(shí)的數(shù)據(jù)亮出來。對(duì)企業(yè)來說，能看到獵頭公司過往的成功案例、候選人的真實(shí)表現(xiàn)，合作起來才有底氣。
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