過(guò)來(lái)人經(jīng)驗(yàn)分享：找好工作就要通過(guò)獵頭公司找！
別急著投簡(jiǎn)歷！先聽(tīng)我說(shuō)說(shuō)獵頭公司的“秘密”
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我曾連續(xù)投了300+份簡(jiǎn)歷，收到的面試邀約卻屈指可數(shù)。直到通過(guò)獵頭公司，一個(gè)月內(nèi)拿到了3個(gè)大廠offer，其中最高的一份年薪翻了近一倍。獵頭公司不是“中介”，而是職場(chǎng)升級(jí)的“加速器”。今天，我用親身經(jīng)歷告訴你：為什么找好工作一定要通過(guò)獵頭公司找？
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先談?wù)劄槭裁?/span>獵頭公司能幫你找到好工作？
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1、高薪崗位不公開(kāi)
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獵頭公司手里的職位，80%企業(yè)不會(huì)掛在招聘網(wǎng)站上的，只在圈內(nèi)流通。比如我去年拿到的某互聯(lián)網(wǎng)大廠“戰(zhàn)略總監(jiān)”崗位，年薪80萬(wàn)，連HR都吐槽“找不到人”，但獵頭公司3天就鎖定了我。
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2、跳過(guò)“海投內(nèi)卷”
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普通簡(jiǎn)歷投遞，HR可能連看都不看一眼。獵頭公司可以直接把你的簡(jiǎn)歷推給決策層，甚至幫你“打掩護(hù)”談薪資。我曾通過(guò)獵頭公司來(lái)跳槽，老板直接開(kāi)出了比市場(chǎng)高20%的價(jià)格，因?yàn)椤矮C頭公司背書(shū)=靠譜”。
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3、職場(chǎng)人脈的“杠桿效應(yīng)”
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獵頭公司背后有著整個(gè)行業(yè)的人脈網(wǎng)。他們幫你“精準(zhǔn)匹配”，比如我之前想轉(zhuǎn)行到AI領(lǐng)域，獵頭公司3天內(nèi)就幫我匹配了3家科技公司，而自己之前摸索了半年都找不到門(mén)路。
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第一步：先成為獵頭公司眼中的“香餑餑”
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簡(jiǎn)歷要“會(huì)說(shuō)話”：別堆砌工作內(nèi)容，用數(shù)據(jù)說(shuō)話！比如“帶團(tuán)隊(duì)完成XX項(xiàng)目，營(yíng)收增長(zhǎng)300%”，比“負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理”強(qiáng)100倍。
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職業(yè)目標(biāo)要清晰：告訴獵頭公司你想要什么，是想進(jìn)大廠產(chǎn)品崗，還是薪資50萬(wàn)+，抑或是不考慮小公司，需求一定要清晰，模糊的需求只會(huì)被忽略。
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第二步：主動(dòng)出擊，別等獵頭公司找你
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直接上門(mén)“推銷”：去獵頭公司樓下喝杯咖啡，遞簡(jiǎn)歷給前臺(tái)，說(shuō)“我有XX年經(jīng)驗(yàn)，想合作”。我曾用這招，讓獵頭公司主動(dòng)加我微信，理由是“你簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目太特別了”。
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領(lǐng)英“勾搭”獵頭公司：在領(lǐng)英發(fā)動(dòng)態(tài)時(shí)@獵頭公司，比如“看到貴司最近在招技術(shù)總監(jiān)，我有8年算法經(jīng)驗(yàn)，能聊聊嗎？”（最后別忘了附上簡(jiǎn)歷鏈接）。
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第三步：和獵頭公司“合作共贏”
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別怕談條件：薪資、福利、入職時(shí)間，直接和獵頭公司明說(shuō)。他們靠傭金吃飯，自然會(huì)幫你爭(zhēng)取。
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定期同步進(jìn)展：即使被拒了，也要讓獵頭公司知道“我還在找機(jī)會(huì)”。我曾被某公司淘汰，但獵頭公司后來(lái)推薦了另一家，反而更合適。
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下面你還要注意，通過(guò)獵頭公司找工作，這幾個(gè)坑你是能避就避。
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1、警惕“免費(fèi)午餐”
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真正的獵頭公司從不收求職者費(fèi)用！遇到要錢(qián)的，直接拉黑。
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2、別貪多，專注1-2個(gè)優(yōu)質(zhì)獵頭公司
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5個(gè)獵頭公司同時(shí)推崗位，你根本接不住。深度合作1個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的人，效率翻倍。
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3、面試前搞清“底價(jià)”
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獵頭公司的傭金是年薪的15%-30%，你給的薪資越高，他們?cè)椒e極。比如你希望薪資40萬(wàn)，就先報(bào)30萬(wàn)，讓獵頭公司幫你抬價(jià)。
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最后說(shuō)句話：獵頭公司不是“救命稻草”，而是職場(chǎng)進(jìn)階的“跳板”。
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我曾以為獵頭公司是找工作的“捷徑”，后來(lái)才明白：他們只是幫你敲開(kāi)門(mén)，門(mén)后的路，還得靠自己走。 但至少，獵頭公司能幫你找到一扇“別人看不見(jiàn)的門(mén)”。
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現(xiàn)在，輪到你了！
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把簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好，去“騷擾”幾個(gè)獵頭公司，別再盲目投簡(jiǎn)歷了！
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