制造業(yè)是經(jīng)濟(jì)的脊梁，但人才爭奪戰(zhàn)從未停歇。乾坤獵頭，憑什么成為制造業(yè)企業(yè)的首選？他們深諳制造業(yè)的節(jié)奏——快、準(zhǔn)、狠。
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二十年深耕，制造業(yè)是他們的“主場”
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從2000年成立至今，乾坤獵頭服務(wù)過華為、IBM、金盤科技等制造業(yè)巨頭。他們知道，制造業(yè)需要的不是“萬金油”人才，而是懂生產(chǎn)線、懂供應(yīng)鏈、懂技術(shù)落地的“特種兵”。
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比如，某機(jī)械設(shè)備公司急需區(qū)域銷售總監(jiān)，乾坤獵頭三天內(nèi)鎖定3名候選人，最終人選入職半年內(nèi)業(yè)績翻倍。他們懂制造業(yè)的“痛點(diǎn)”：時間就是生產(chǎn)線，人才就是生產(chǎn)力。
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“制造業(yè)DNA”刻在團(tuán)隊基因里
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他們的顧問團(tuán)隊不是“萬能手”，而是細(xì)分領(lǐng)域的“專家”。
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技術(shù)崗：從工程師到CTO，他們能精準(zhǔn)匹配技術(shù)背景與企業(yè)需求；
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管理崗：懂制造業(yè)的“成本敏感”，候選人必須有降本增效的真實案例；
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國際化：分支機(jī)構(gòu)覆蓋東南亞、北美，幫車企、機(jī)械廠快速搶奪全球人才。
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“不玩虛的”——實打?qū)嵉娜髿⑹诛?/span>
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人才庫夠硬：百萬級高端人才數(shù)據(jù)，制造業(yè)占比超40%；
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背調(diào)夠狠：候選人簡歷造假？他們敢簽“推薦失敗退款”協(xié)議；
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服務(wù)夠快：企業(yè)急招技術(shù)總監(jiān)？72小時內(nèi)啟動全球搜索。
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客戶說真話：
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“找過多家獵頭，只有乾坤獵頭問清了我們產(chǎn)線升級的具體需求，推薦的候選人直接上手解決技術(shù)瓶頸。”——某智能制造企業(yè)HR總監(jiān)
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為什么選擇乾坤獵頭？
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行業(yè)認(rèn)可：服務(wù)過九天集團(tuán)、美孚公司等隱形冠軍；
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敢承諾：人才入職1年內(nèi)離職，免費(fèi)二次推薦。
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結(jié)語：
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制造業(yè)的未來，取決于能否找到“對的人”。
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乾坤獵頭不做空頭支票，只用結(jié)果說話——因為他們自己就是制造業(yè)人才的“過來人”。
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