獵頭公司11月2日人才推薦 某通訊技術公司 人力資源高級經(jīng)理24萬
自我評價：
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工作背景：12年某上市集團的主責人力資源部及群團工作經(jīng)歷，現(xiàn)任職人力高級經(jīng)理崗；
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專業(yè)技能：具備0-1的培訓體系及在線學習平臺的搭建運營經(jīng)驗；具備招聘、績效經(jīng)驗，具備管理干部的選拔培養(yǎng)、競聘選調任用工作經(jīng)驗；具備評優(yōu)表彰、職稱申報、群團及企業(yè)文化工作經(jīng)驗；
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管理能力：具備一定的管理能力，目前直線團隊2人，虛線8人。
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工作經(jīng)歷：
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某通訊技術公司（2018.06-至今），人力資源高級經(jīng)理。
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對整體培訓、評優(yōu)工作負責，協(xié)助開展招聘、績效、干部培養(yǎng)、黨工企業(yè)文化工作。
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1、搭建培訓體系。包含：培訓體系制度建立；線上線下培訓平臺搭建；講師、課程資源及培訓輔導員隊伍等的組建運營和管理。
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擬定推進4類培訓制度，培訓管理辦法、培訓積分管理辦法、管理人員外派培訓管理規(guī)定、在線課程管理辦法的開展運行；從0到1搭建新員工培訓平臺、大講堂平臺、管理干部培訓平臺、數(shù)字化學習平臺；開展管理干部、TTT等日常及專項培訓工作，截至目前共開展42期，課程、講師、組織方面的課后效果評價綜合得分96分以上；進行日常的培訓管理，共產(chǎn)出78門課程，認證32位培訓講師及12名優(yōu)秀培訓輔導員，評比表彰51位優(yōu)秀學員。
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2、開展專項及日常項的招聘、績效考核、后備干部選拔培養(yǎng)輸出管理等工作。
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結合業(yè)務擴產(chǎn)需求及時與業(yè)務部門溝通，兩個月內(nèi)完成支援子集團專項招聘工作，共招聘質量工程師、測試工程師等崗位12人；開展半年度/年度及月度績效考核120余人；選拔培養(yǎng)輸出后備干部110余人。
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3、負責集團年度評優(yōu)表彰活動，開展黨工企業(yè)文化活動。
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按年度組織推進專項的優(yōu)秀團隊、經(jīng)理、員工及特殊項的評優(yōu)表彰獎勵工作，共評選出優(yōu)秀團體100余次、優(yōu)秀個人600余人次。開展健步走、拔河比賽、企業(yè)文化知識競賽、黨員教育活動等專項黨工企業(yè)文化活動7次。
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