獵頭公司分享如何快速獲取高端簡歷 和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)某重量級公司負(fù)責(zé)招聘的HR聊過一個(gè)話題，“對于獵頭推薦的候選人簡歷，你看公司還是看內(nèi)容，還是看顧問點(diǎn)評？”HR說：公司和工作履
前程無憂獵頭公司分享當(dāng)預(yù)付已成往事…… 最早我來到乾坤獵頭的時(shí)候，在一次客戶交涉的過程中，我提及要收取1萬元項(xiàng)目啟動(dòng)金的時(shí)候，對方堅(jiān)稱不同意，說之前我老板答應(yīng)過他，可以不
青島金前程獵頭公司分享 6月12日百度熱點(diǎn)資訊排名 1、2016女排大獎(jiǎng)賽search2342? 大獎(jiǎng)賽中國女排3-0德國取兩連勝 次局小遇挑戰(zhàn)? 大獎(jiǎng)賽中國女排3-0德國取
北京獵頭公司關(guān)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)招人的一些看法 站在北京獵頭公司的角度來說，一家早期創(chuàng)業(yè)公司如何在短時(shí)間內(nèi)找到合適的人組建成一個(gè)好的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)比拿到錢有著更加重要的意義，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)到位基本可以保證整個(gè)公司快速發(fā)
資深獵頭談企業(yè)關(guān)于招人的整體規(guī)劃 今天想說的是關(guān)于招人規(guī)劃的，早期公司一定要遵從按需招人的原則，盡量保證團(tuán)隊(duì)處于”小而美“的狀態(tài)，不易模仿大公司進(jìn)行人才囤積的策略，第一是因?yàn)?/div>
獵頭公司談面試完如何選擇和判斷 每個(gè)人對人的理解和判斷不一樣，根據(jù)已有團(tuán)隊(duì)的配置招聘需求也有所不同，我們這里就不作贅述，主要說說在硬條件和實(shí)力方面如何進(jìn)行判斷。? 一般如果CEO在招聘中
獵頭公司獵取人才有什么優(yōu)勢？ 優(yōu)勢一、 獵頭公司的雇用很精確? 獵頭找到的人才是很合適企業(yè)需求的，由于它的發(fā)掘?qū)ο笫枪镜母偁帞呈?，或許是有聯(lián)系關(guān)系的公司，找到的多是和企業(yè)職位最接近的人
解析獵頭行業(yè)無法玩轉(zhuǎn)新媒體的三大原因 這一段時(shí)間，資深獵頭運(yùn)營Mark走訪了很多獵頭公司，也拜訪了很多大獵頭公司的老板和大咖們，但發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，都認(rèn)為獵頭的新媒體是一個(gè)發(fā)展趨勢，但不知道該怎么玩，更
北京獵頭公司四招教你搞定新媒體 1、一定要有一個(gè)清晰的定位，文章內(nèi)容必須經(jīng)過嚴(yán)格審核，提出轉(zhuǎn)化的思路。? 2、一定要有自己的新媒體團(tuán)隊(duì)，讓新媒體除了發(fā)揮品牌價(jià)值傳播過程，還要發(fā)揮轉(zhuǎn)化落地
乾坤獵頭淺談幾種常見的招聘渠道的特點(diǎn)和優(yōu)劣 我們往往會(huì)先想到的是中華英才網(wǎng)、51job此類的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，在這里不是非常建議使用，因?yàn)槿巳憾ㄎ挥衅?，職位設(shè)定上也沒有互聯(lián)網(wǎng)公司的剛需崗位（技術(shù)、運(yùn)營
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