獵頭與候選人談薪時(shí)需要思考的兩個(gè)維度 作爲(wèi)獵頭，與候選人談職位時(shí)，難免會遇到候選人的詰問：公司究竟情愿給多少錢？候選人談技術(shù)，專業(yè)獵頭談薪水。其實(shí)薪資會談也是有規(guī)律可循的，并非是企業(yè)給不起這個(gè)價(jià)。真
北京獵頭公司分享 2021年7月28日十大最新熱點(diǎn)排名 1、#中國女足2-8荷蘭告別奧運(yùn)#沸? 中國女足2-8不敵荷蘭，三戰(zhàn)一平兩負(fù)結(jié)束奧運(yùn)之旅。賽后，王霜回答提問：“盡力了
獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：從勝任力角度進(jìn)行人才招聘的幾點(diǎn)方向 1、系統(tǒng)分析崗位需求? 招聘的第一步，就是要確定崗位招聘的需求，明確職位的工作內(nèi)容和范圍，之后才能有的放矢地進(jìn)行招聘。崗位需求分析對于招
獵頭職場：傳統(tǒng)招聘中常備忽視的三大痛點(diǎn) 1、崗位需求不清晰? 目前，很多企業(yè)對崗位定義還停留在比較宏觀的層面，甚至缺乏對崗位活動(dòng)和程序的分析，也沒有對崗位性質(zhì)進(jìn)行具體細(xì)致的深入分析，也沒
北京獵頭公司分享 2021年7月27日十大最新熱點(diǎn)排名 1、龐偉姜冉馨氣手槍混合團(tuán)體奪金沸? 北京時(shí)間7月27日上午，在東京奧運(yùn)會射擊10米氣手槍混合團(tuán)體決賽中，龐偉/姜冉馨奪得金牌！&
企業(yè)之所以要找獵頭公司，是因?yàn)槠髽I(yè)招聘存在這四個(gè)難題 一、獵頭公司可以有效解決知識型人才招聘難的問題? 知識型員工與非知識型員工相比有一個(gè)重要特征，就是他們的自我實(shí)現(xiàn)需求較強(qiáng)。知識型員工
獵頭職場禮儀：簡單三點(diǎn)，給別人留下一個(gè)好印象 職場是每個(gè)人都要經(jīng)歷的事。職場也是一場蛻變的過程，有些人在職場中脫穎而出，成為有權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)者，也有人在職場中遨游，游著游著就不見了蹤影。關(guān)于職場，給人的
北京獵頭公司分享 2021年7月26日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區(qū)市新增確診76例 本土40例新? 7月25日0-24時(shí)，31個(gè)省和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報(bào)告新增確診病例76例，其中境外輸入
獵頭人才推薦 某云安全企業(yè) 人力資源總監(jiān) 兼 總裁助理 80萬 自我評價(jià)：? 業(yè)務(wù)背景轉(zhuǎn)型從事人力工作，從0到1搭建并運(yùn)營全模塊，一線實(shí)際操作及管理經(jīng)驗(yàn)并重，目前帶30人支持500人規(guī)模
獵頭公司人才推薦 某投資公司 人力資源總監(jiān) 50萬 自我評價(jià)：? 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，善于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力
