獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之對獵頭不信任（尤其是在薪資方面） 不在少數(shù)的HR對獵頭不信任，難以接受獵頭的建議，這一點(diǎn)主要體現(xiàn)在薪酬談判方面。? 我們都知道，獵頭的服務(wù)收費(fèi)與候選人的年薪是相關(guān)
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之私下背調(diào) 就在上周，我們?yōu)楸本┠匙詣玉{駛客戶A公司，推薦了一名稅前年薪85萬，系統(tǒng)控制的張博士。? 經(jīng)過三輪面試、談薪后，雙方口頭上達(dá)成合作。但是，當(dāng)企業(yè)發(fā)了of
獵頭公司教你，一份簡歷如何憑借黃金7秒抓住HR的眼球 用人單位招聘，不是人選簡歷越優(yōu)秀越好，而是越匹配越好。這個(gè)匹配度也是相對的，每家企業(yè)都有自己的一個(gè)招聘標(biāo)準(zhǔn)，也就會根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來篩選簡歷，篩選的
北京獵頭公司分享 2022年11月17日十大最新熱點(diǎn)排名 1、北京廣州等地披露本輪疫情重癥數(shù)據(jù)熱? 當(dāng)前，北京、廣東、重慶等地疫情處于焦灼狀態(tài)，本輪疫情大家關(guān)心各地的新冠重癥情況如何？北
為什么現(xiàn)在都說獵頭公司越來越難做了？究竟難在哪？ 我們都知道，獵頭生意不好做，必須將企業(yè)以及候選人雙方都服務(wù)好才行，有一方不滿意，就可能導(dǎo)致結(jié)果失敗。? 在疫情和經(jīng)濟(jì)形勢整體下行的當(dāng)下，
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之單純從簡歷放棄候選人 僅從簡歷就pass候選人。? 不要覺得不可思議，確實(shí)有企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人僅僅從簡歷上就輕易地將獵頭推薦的候選人給拒絕了。尤其是對于業(yè)務(wù)理解不夠
北京獵頭公司分享 2022年11月16日十大最新熱點(diǎn)排名 1、張文宏稱走出疫情靠的是科技熱? 11月14日，張文宏在主持上海國際生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)周時(shí)時(shí)表示：我們內(nèi)心非常清楚，最終走出疫情看的
獵頭公司分享：疫情當(dāng)下工作難尋，跨行轉(zhuǎn)型和專業(yè)深耕哪個(gè)更好？ 這兩年來，面對行業(yè)變化，不少人正面臨轉(zhuǎn)行的壓力：明知自己現(xiàn)在的行業(yè)機(jī)會少了，下一步要怎么辦卻仍不知所措。轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)型不容易，但總會有人做到在
當(dāng)前的競爭下，通過系統(tǒng)賦能可以讓獵頭工作更加高效 現(xiàn)今獵頭公司百花齊放，大大小小的獵頭企業(yè)不計(jì)其數(shù)，但是有的獵頭效率非常高，而有些獵頭的效率卻低的可憐，這不否認(rèn)個(gè)人的能力、資源、經(jīng)驗(yàn)等方面的影響，但
北京獵頭公司分享 2022年11月15日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省份昨日新增本土1621+16151熱? 11月14日0至24時(shí)，31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報(bào)告新增確
