從2007年以來(lái)，房地產(chǎn)市場(chǎng)經(jīng)歷了擴(kuò)張、低迷、保守?cái)U(kuò)張的階段，即使是在低迷階段，房地產(chǎn)企業(yè)依然沒(méi)有停止對(duì)高端人才的引進(jìn)，只是在不同時(shí)期提出不同的人才政策以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，各類
在職埸上縱橫，每個(gè)人每年都有得有失，在年尾進(jìn)行適時(shí)的工作總結(jié)是必要的，或許是從事人力資源治理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問(wèn)如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問(wèn)最關(guān)心的是什
獵頭顧問(wèn)是獵頭公司的重要一環(huán)，這群人每天查閱數(shù)百份簡(jiǎn)歷，面對(duì)形形色色的不同求職人員，對(duì)于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“槍斃”的人員，當(dāng)
乾坤獵頭顧問(wèn)指出，在企業(yè)招聘中，面試是其中的重要環(huán)節(jié)，即使應(yīng)聘者做了充分的準(zhǔn)備，但考官的一些問(wèn)題還是會(huì)
一、面試心理在面試過(guò)程中，求職者處于一種接受提問(wèn)與考察，同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過(guò)于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過(guò)分而賣弄做作。這兩
正藍(lán)是個(gè)“海歸”，在美國(guó)大學(xué)拿了個(gè)市場(chǎng)管理的碩士學(xué)位，又在一家大公司實(shí)習(xí)半年后躊躇滿志地回了國(guó)。原以為找個(gè)理想的高收入工作沒(méi)有問(wèn)題，可是，
你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡(jiǎn)歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見(jiàn)、屢見(jiàn)屢敗的面試“拒無(wú)霸”？為什么那些不如你的&ld
90后大學(xué)畢業(yè)生小美忙于找工作卻處處碰壁，她認(rèn)為是與自己身材平平有關(guān)，就四處借錢，甚至做了好幾份兼職，到醫(yī)院做整形手術(shù)。小美自稱做手術(shù)劃得來(lái)，讓自己更加自信了?！?mdash
職業(yè)是人生的必要選擇,當(dāng)代社會(huì)很少有人可以脫離職場(chǎng)生活,對(duì)待工作,不同的人有不同的態(tài)度,有人覺(jué)得白己干的工作乏味透頂,有人覺(jué)得自己的工作天下笫一。這都是個(gè)人的感覺(jué)。? 一位心理學(xué)家對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌
通過(guò)對(duì)候選人的專業(yè)技能、擇業(yè)動(dòng)機(jī)和配合程度進(jìn)行分類，我們?cè)O(shè)計(jì)的資格考核問(wèn)題能幫助你更好地理解候選人的特點(diǎn)，更重要的是能篩除那些有可能要浪費(fèi)你時(shí)間的不當(dāng)人選—&md
