為什么獵頭總是讓我推薦朋友或者同事？ 這種事情很棘手：即不想得罪獵頭，也不想泄露別人的信息，特別是目前公司的同事；何況人家不一定有該需求?！ ≈д校罕容^折中的辦法是，給郵箱地址，不給手機(jī)號(hào)。這樣既能
想換工作，以前聯(lián)系過(guò)的獵頭公司又沒(méi)了聲音，可能是太多初級(jí)獵頭吧？ 支招：不要口渴了再挖井，平時(shí)就要注意獵頭公司人脈的搭建。可以篩選出幾個(gè)獵頭公司，來(lái)著重維系和培養(yǎng)關(guān)系。篩選時(shí)，首要原則是，看TA 是
雇主和人選，獵頭到底站在哪一邊？ 支招：市場(chǎng)上的獵頭公司按Business Model 可分為兩種，二者立場(chǎng)不同。一種是Contingency 獵頭（即人選成功入職了才收取獵頭費(fèi)用），大部分的獵頭公
獵頭講不清職位到底是干嘛的，不夠?qū)I(yè)吧？ 支招： 首先，獵頭這個(gè)行業(yè)魚(yú)龍混雜，不專(zhuān)業(yè)的獵頭相當(dāng)不少。需要您自行評(píng)估篩選，幾次接觸下來(lái)，覺(jué)得實(shí)在太不專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，不妨就打入冷宮吧。往往這樣的公司也
知名獵頭公司解密選老板還要躬身自視 經(jīng)理人年齡不同，志向不同，選老板也有所不同。 年輕的經(jīng)理人如何選？ 年輕的經(jīng)理人應(yīng)該選成長(zhǎng)行業(yè)中的潛力企業(yè)，與行業(yè)共成長(zhǎng)，與企業(yè)共發(fā)展。因?yàn)槌砷L(zhǎng)行業(yè)需要更多的
北京獵頭資訊|“公務(wù)員離職潮”是臆想 近日，某北京獵頭發(fā)布了《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》，報(bào)告顯示，自今年2月25日至其后的三周時(shí)間內(nèi)，全國(guó)范圍內(nèi)有1萬(wàn)多名公務(wù)員、事業(yè)單
2015年4月1-8日獵頭公司排名人群畫(huà)像分析 2015-04-01 至 2015-04-08 全國(guó) PC端獵頭公司排名省份地域分布情況： 1.上?！ ?.北京 3.廣東 4.江蘇 5.浙江
乾坤獵頭公司-既要最好的獵手，也要最好的獵犬 獵頭行業(yè)新秩序即將被重塑，乾坤獵頭到崗服務(wù)擁有廣闊的市場(chǎng)，將邀請(qǐng)更多的兼職獵頭加入，將人才服務(wù)事業(yè)做好做大?！ ⊙巯拢舐毢驼衅甘袌?chǎng)正逢金三銀四的黃金期
獵頭公司進(jìn)化論P(yáng)K在線(xiàn)招聘的未來(lái) 雅虎北研關(guān)閉引爆的“搶人大戰(zhàn)”讓人們?cè)僖淮我?jiàn)識(shí)到國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)人才的“饑渴”，眾多在線(xiàn)招聘網(wǎng)站也趁機(jī)刷了一次存在感
北京獵頭丨HR沒(méi)反饋的原因原來(lái)是這個(gè)！ 估計(jì)有60%以上的北京獵頭顧問(wèn)，不知道推薦報(bào)告和簡(jiǎn)歷之間的具體區(qū)別；有80%以上的北京獵頭顧問(wèn)會(huì)把候選人的自我評(píng)價(jià)拷貝復(fù)制在顧問(wèn)評(píng)價(jià)中；有80%的顧問(wèn)在候選人
